GE-Worker设计器

版本:2.0.3

大小:200MB

环境:Windows系统

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某陶瓷企业RPA人力资源部

       佛山某陶瓷企业老板曾说,你可以拿走我的厂房、设备、资金,但你只要给我留住人,五年后我仍是一个陶瓷业大王。”由此可见,人力资源是企业的立身之本,是企业发展的根本,做好人才招聘工作至关重要。

  然而,企业人力资源部门负责招聘人才的HR,每天还要处理大量重复琐碎的事务性工作,耗时费力且效率较低
RPA

  RPA部署前:

  人力资源部门员工大约有 93%的时间都花费在重复性的工作上。65%的人力资源流程有可能实现自动化。

  RPA部署后:

  1、数据录入

  人力资源管理工作大多建立在数据基础之上,HR们每天都要录入各种数据,处理各种表格,利用数据辅助管理。RPA可跨系统录入数据,自动进行信息处理,帮助HR有效管理数据信息,提高数据处理的效率和质量。

  2、出差报销

  员工出差时,提交的报销单需经过人力资源部门审批。有时,员工提交的报销凭证会出现数据错误。这不仅给HR带来了额外的工作量,还可能造成报销延迟。而RPA结合OCR光学字符识别技术,可自动识别信息,并进行核对。如果条件符合,RPA将通过报销申请并自动付款。

  3、考勤管理

  人力资源部门的HR每月需要统计员工的工作时间和出勤时间,核对员工工时记录,耗时费力。RPA可自动执行数据统计,并核验记录。一旦发现数据信息异常,RPA会立即发送邮件给相关负责人,以便负责人及时进行调整,更有效地管理员工考勤。

  总之,RPA机器人可7×24小时全天候工作,助力HR提升招聘效率,缩短人员招聘周期,节约企业招聘成本,助力企业在人才争夺战中处于领先地位。

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